Tidak ada bagian didalamnya yang merupakan plagiat dari karya orang lain. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada karyawan pt. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur this study aims to determine the relationship between financial compensation, leadership style and motivation to the employees performance of manufactures company. Lingkungan kerja non fisik adalah lingkungan kerja yang menyenangkan dalam arti terciptanya hubungan kerja yang harmonis antara karyawan dan atasan, karena pada hakekatnya manusia dalam bekerja tidak mencari uang saja, akan tetapi bekerja merupakan bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja. Sedangkan dari perhitungan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pengaruh langsungnya yaitu sebesar 0,237 dan pengaruh tidak langsungnya melalui variabel motivasi yaitu sebesar 0,254, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh secara tidak langsung lebih besar. Berikut detail informasi tentang jurnal pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan suatu faktor yang secara tidak langsung mempengaruhi kinerja pegawai. Fakultas komunikasi dan bisnis, universitas telkom. Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada pt. Untuk dapat memperkecil pengaruh lingkungan fisik terhadap karyawan, maka langkah pertama adalah harus mempelajari manusia, baik mengenai fisik dan tingkah lakunya maupun mengenai fisiknya, kemudian digunakan sebagai dasar memikirkan lingkungan fisik yang sesuai. Jurnal pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap. Jul 03, 2019 hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis dengan burnout pada perawat rsu budi rahayu pekalongan.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan pada kppn bandung i. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt pln p ersero d istribusi lampung. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap pegawai dalam menyelesaikan tanggung jawab kepada organisasi. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan hotel nikki denpasar. Aqua tirta investama di klaten skripsi untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada universitas negeri semarang oleh doni bachtiar nim. Penelitian ini sendiri dilakukan terhadap pegawai negeri sipil pada dinas kehutanan. Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Berdasarkan temuan temuan masalah pada uraian diatas, maka penulis tertarik untuk mengangkat judul pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh lingkungan kerja nonfisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan universitas pendidikan indonesia repository. Hipotesis yang dirumuskan yaitu kompetensi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan faktor. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Untuk dapat memperkecil penguruh lingkungan fisik terhadap karyawan, maka langkah pertama harus mempelajari manusia, baik mengenal fisik dan tingkah lakunya, kemudian digunakan sebagai dasar memikirkan lingkungan fisik yang sesuai.
Kereta api indonesia persero daerah operasional iv semarang, sebagai syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada fakultas. Faktorfaktor fisik ini mencakup suhu udara di tempat kerja, luas ruang kerja, kebisingan, kepadatan, dan kesesakan. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik x 2 mempunyai tingkat signifikansi 0,338. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh stres dan lingkungan kerja non fisik terhadap. Kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel. Dimana variabel motivasi kerja dan lingkungan yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa 72,1% lingkungan kerja fisik dan nonfisik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan pada kppn bandung i, jurnal sosioteknologi, vol. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Jika di kemudian hari terbukti bahwa karya ini merupakan duplikat, tiruan, plagiat, atau dibuat oleh orang lain, sebahagian atau. Lingkungan kerja non fisik yang kondusif dapat berpengaruh langsung terhadap karyawan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di pt pos indonesia divisi.
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul pengaruh lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, studi pada pt. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan. Pengaruh insentif, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pabrik gula ngadiredjo kediri skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program studi manajemen fakultas ekonomi universitas nusantara pgri kediri oleh. Lestari, oktafiana nanda budi and nugraheni, rini 2015 pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pt luxindo nusantara kota semarang. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada tidar foods industries kediri artikel skripsi diajukan untuk penulisan skripsi guna memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Bank mandiri persero tbk, unit performance and budgeting kantor wilayah i medan aspekaspek etos kerja etos kerja karyawan 1. Pln persero app transjbt karawang area pelaksana pemeliharaan karawang base camp karawang the influence of workload and nonphysical work environment on employee performance at pt. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah penelitian penjelasan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Jenis penelitian skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan regresi linier software spss versi 16. Hubungan antar karyawan baik hubungan antara atasan, bawahan, dan rekan kerja harus terjalin dengan baik dan kondusif supaya memberikan suasana yang harmonis dan penuh kerja sama di dalam menyelesaikan pekerjaan.
Lingkungan kerja non fisik lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan. Semangat kerja yang tinggi keresahan dan loyaalitas karyawan banyak di pengaruhi oleh besarnya kompensasi. Dalam penelitian ini, akan diuji apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Telkomsel area iii jawabali nusra di surabaya this research aims to describe and explain the work environment of a company that will have an effect on performance. Menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dari suatu perusahaan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan pada pt.
Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik x 1 dan lingkungan kerja non fisik x 2 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan y. Oleh karena itu, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial 19 alini gilang, pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pt. Untuk itu penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada kppn. Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat nagari. Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan dukungan sosial terhadap burnout pustakawan di kota mataram. Borneo laboratorium inspeksi dan surveyor servis di samarinda rumusan masalah. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di waroeng spesial sambal ss yogyakarta studi pada waroeng ss samirono dan jalan kaliurang skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi universitas neg. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja karyawan di kppn bandung i. Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja rifka wulandari 151 pendahuluan sumber daya manusia sdm berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia merupakan perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kondisi fisik dan nonfisik bus terhadap kepuasan konsumen dan mengetahui variabel yang dominan mempengaruhi tingkat kepuasan konsumen pada bus damri jurusan medan binjai. Pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan.
364 236 1421 765 1365 1396 841 833 583 33 762 117 228 896 1526 1116 1403 1222 1325 779 1353 294 1057 1064 1489 81 59 1364 649